1. Home
  2. بناء هيكل الرواتب والأجور والمكافآت وسياسة التعويضات

بناء هيكل الرواتب والأجور والمكافآت وسياسة التعويضات

من تاريخ الى تاريخ مكان الانعقاد الرسوم($ US)
31 مايو 2026 الخبر $ 4,000 التسجيل
06 سيبتمبر 2026 الرياض $ 3,250 التسجيل
15 نوفمبر 2026 جدة $ 4,000 التسجيل
التسجيل أرسال الى صديق طباعة تحميل ملف PDF

بناء هيكل الرواتب والأجور والمكافآت وسياسة التعويضات

التعريف

معظم الموظفين لا يعملون فقط من أجل حب عملهم. كما يرغب معظم الناس في راتب لائق وحوافز أخرى تكافئهم على عملهم الشاق. وينبغي وضع مجموعات الأجور هذه وإدارتها وتوزيعها بكفاءة. هذا هو المكان الذي يشارك فيه محترفو الموارد البشرية المتخصصون في التعويضات والمزايا. تضمن خطط التعويضات والمزايا الصحيحة مكافأة الموظفين الكفؤين بشكل عادل وأكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة للمؤسسة. وهذا بدوره يحفز الموظفين على الحفاظ على أدائهم. إن خطط التعويضات والمزايا والمكافآت التي يديرها محترفو الموارد البشرية هذه ليست مهمة فقط للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم ، ولكن أيضًا لجذب أشخاص جدد إلى الشركة. تميل مخططات التعويضات والمزايا الأكثر جاذبية إلى توليد المزيد من الاهتمام بالمناصب الجديدة .يهدف هذا البرنامج الى الارتقاء بمهارات المشاركين و تمكينهم من إعداد وتطوير أنظمة التعويضات والمكافآت واستخدام أحدث الأدوات لرسم سياسات الرواتب والأجور والتعرف على أهم الأنظمة الخاصة بتحليل الوظائف وتقييمها كل ذلك لزيادة الإنتاجية و للمحافظة على المواهب.

الأهداف

    الهدف العام من الدورة :

    • التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.
    • التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد (الموظفين).
    • التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
    • التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
    • تحديد سياسة الأجور لتعويض العاملين
    • مطابقة هياكل الرواتب مع تحقيق الأهداف التنظيمية
    • تطوير هياكل الرواتب والدرجات
    • تنفيذ هياكل الدرجات والرواتب الجديدة
    • الأنظمة والممارسات المستخدمة في تقييم الوظائف
    • دور تقييم الوظائف والدراسات الاستقصائية للرواتب Salary Surveys
    • إدارة الأداء وربط الأجر بالأداء عن طريق الدفع والاستحقاق
    • دور أنظمة الدفع المتغيرة
    • دور برامج الاحتفاظ والاستبقاء
    • التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.

منهجية التدريب

دورة عالية الجودة وتفاعلية وعملية تتميز بتحليل متعمق وقائم على البحث ويشمل ذلك العروض لتقديمية واستخدام التمارين الفردية والجماعية، ‏وجلسات تفاعلية وغامرة تتميز بتحليل متعمق قائم على الأبحاث‏،  كما يتضمن الدورة استخدام أنشطة المحاكاة ودراسات الحالة الواقعية تليها المناقشات.وحالات لعب الأدوار العملية وجلسات التدريب الفردية، وجلسات عملية ، والتي ستعزز أهدافك وتعزز تعلمك وتزيد من تأثيرك في مؤسستك .‏ حيث ستتعلم كيفية  إتقان التحديات من خلال وجهات النظر المتنوعة  لمشاركين اخريين من خلفيات ثقافية ومهنية مختلفة.

من يجب أن يحضر؟

  • الرؤساء التنفيذيين للموارد البشرية
  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء التدريب والتطوير الوظيفي
  • مدراء تخطيط القوى العاملة
  • مدراء شئون الموظفين
  • نواب الرئيس للموارد البشرية
  • أخصائي الموارد البشرية
  • محللي الموارد البشرية

الخطوط العامة للدورة

مقدمة ومفاهيم:

  • ما هي أهمية إدارة المكافآت والتعويضات في المنظمات؟
  • دور هياكل المرتبات والدرجات في نظم المكافآت والتعويضات

تحديد سياسة الأجور لتعويض الموظف:

  • معرفة المكونات الرئيسية للأجور ، ومعرفة الأجور المناسبة في السوق
  • تحديد السوق الصحيح للأجور ، وفهم قطاع الأجور
  • تحديد المعاير والسياسات للأجور واستراتيجية المكافآت
  • الربط بين سياسة الأجور واستراتيجية المكافآت وبين استراتيجية الموارد البشرية والأهداف التجارية

مطابقة هياكل الرواتب مع تحقيق الأهداف التنظيمية:

  • لماذا تفكر المنظمات في إنشاء هياكل جديدة للأجور
  • كيف يمكن تقييم هيكل الأجور بحيث يكون داعم لتحقيق أهداف العمل
  • إدارة التوازن بين توقعات الموظفين والقدرة على دفع الأجور

تطوير هياكل الرواتب والدرجات:

  •  أنواع هياكل الأجور الأساسية
  •  اختيار هيكل الرواتب والدرجات المناسب لتلبية احتياجات المنظمة
  • تحديد الدرجات وهياكل المرتبات للقوى العاملة متعددة الجنسيات
  •  قياس وتصميم هيكل الرواتب والدرجات
  •  تغيير هيكل الدرجات والرواتب الحالية والأساليب التي تمر بمرحلة انتقالية
  •  فهم وإدارة مقارنة الرواتب

مقدمة عن التعويضات:

  • إجمالي المكافآت
  • التعويضات المباشرة وغير المباشرة
  • اتجاهات في مناهج التعويضات

المصطلحات القانونية التي تؤثر على التعويضات:

  • قوانين التوظيف
  • القوانين مقابل السياسات
  • المعايير ( القانونية ) مقابل أفضل الممارسات

تصميم هيكلية للتعويضات:

  • ربط للتعويضات باحتياجات العمل والثقافة التنظيمية
  • التعويضات كجزء من إجمالي المكافآت
  • توسيع نطاقات الاجر

تطبيق وإدارة والمحافظة على نظام التعويضات:

  • المسائل المتعلقة بتسويات الدفع أو قرارات
  • إدارة الدفع
  • الامتثال
  • زيادة الدفع
  • الاختلافات في الدفع
  • قياس الفعالية : تقييم نظام التعويضات

الحوافز:

  • أنواع الخطط لدفع الحوافز
  • مراقبة خطط دفع الحوافز
  • المقاييس المستخدمة بشكل معتاد
  • خطط دفع لبعض الموظفين المختارين

التعويضات في عمليات الدمج والاستحواذ والمهام الدولية:

  • عمليات الدمج والاستحواذ
  • التعويض الدولي
  • التطورات الأخيرة في مجال التعويضات
  • موارد التعويضات 

إدارة الأداء وربط الأجر بالأداء عن طريق الدفع والاستحقاق:

  • مكافأة الأداء ضمن الزيادات في المرتبات الأساسية واستحقاق الدفع
  • ربط استحقاق دفع الأجور بالأداء الفردي
  • مراجعة سنوية لإدارة عملية الأجر السنوي
  • تصاميم خطة الحوافز والبدائل لخطط قصيرة الأجل

دور أنظمة الدفع المتغيرة:

  •  أنواع أنظمة الدفع المتغيرة وأفضل الممارسات الحالية في إدارة الدفع المتغير
  • كيف يمكن أن تستخدم خطط الحوافز للمساعدة في تحقيق أهداف العمل؟
  • الاتجاهات الحالية في أنظمة الدفع المتغيرة والحوافز
  • الأجر المتغير بوصفه عنصرا من إجمالي عناصر استراتيجية الأجور

دور برامج الاحتفاظ والاستبقاء:

  • ما هي العلاقة بين خطط الاحتفاظ بإدارة المواهب وخطط الموظف ؟
  • تحديد مخططات استبقاء الأنسب للمؤسسات
  • عرض أنواع من خطط النموذجية للاحتفاظ ، ومعرفة تكاليفها

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...

الكورسات المتعلقة

Find a Course

Request In-House Proposal
Quick Inquiry

Downloads
2026 Training Calendar (Excel)
Nationals Development Training Program
Laboratory Systems ISO17025 Consulting
Competency Frameworks Consulting
Talent & Succession Planning Solutions
Employee Assessment & Development Plans
Know More..

A very useful course with relevant topics which I will definitely use in my work. The covered topics will help me improve the daily work as well as step up my level of Excel and VBA. The instructor's way of presenting the topics was very interesting, well-structured and interactive. I will definitely recommend the course to my colleagues.

Huda Al-Enizi

KPC, Kuwait

I received deeper and more useful perspective in my profession and almost immediately made relevant changes to my way of working.

Mousa AL-Qahtani

Saudi Aramco Co. - KSA

"This course is essential for staffs who are aspiring to assume the role of managers."

Alison Cowley

Adnoc Distribution Co., UAE

"Brilliant new ideas and solutions for challenges. The conference covered many topics suitable for both beginners and experts in career development."

Essam Dad

Assistant Divisional Manager,Wintershall Co., Libya