أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الاستثمار في التـدريب وإعــــداد الحقــائــــب التــــدريبية

من تاريخ الى تاريخ مكان الانعقاد الرسوم($ US)
07 ديسمبر 2025 إسطنبول $ 4,000 التسجيل

أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الاستثمار في التـدريب وإعــــداد الحقــائــــب التــــدريبية

التعريف

بالرغم من جهود التدريب التي تقدمها معظم المؤسسات في عالمنا المعاصر، الا أنه يظهر واضحاً للمتابع والمقيم لنتائج تلك الشركات، التباين الواضح لأثر وجدوى تلك الجهود التدريبية بين مؤسسة وأخرى، وبالطبع تتعدد أسباب هذا التباين في الأثر والجدوى. ولكن أحد أهم الأسباب الجذرية لهذا التباين هو نظرة ادارة تلك المؤسسات للتدريب. ففي حين أن بعض المدراء يتعاملون مع التدريب كنشاط مستقل يبدأ باختيار المتدرب أو مديره برنامجاً تدريبياً معيناً وينتهي بعودة هذا المتدرب من البرنامج، ولكن أيضاً منهم من يرى أنه عملية متكاملة تبدأ بالتحديد السليم للاحتياجات التدريبية، وتنتهي بالقياس الدقيق للعائد من التدريب، بل أن هؤلاء المدراء المتميزون يدركون جيداً أن كل مرحلة من مراحل العملية التدريبية، لها خطواتها المرحلية وأدواتها الأساسية. خلال ورشة العمل حول تقييم العملية التدريبية و قياس العائد من التدريب، سنعبر سريعاً على تلك المراحل الأساسية للعملية التدريبية، وسنستكشف بنظرة أكثر عمقاً مرحلة من أهم المراحل الضرورية لضمان كفاءة وفاعلية العملية التدريبية، وهي مرحلة تقييم وقياس العائد من التدريب.

تنبع أهمية ورشة العمل هذه من:

  • بالرغم من أن مرحلة تقييم وقياس العائد من التدريب واحدة من أهم مراحل العملية التدريبية، الا أنها أكثر المراحل التي تحتاج الى مزيد من الاهتمام من القائمين والمهتمين بالعملية التدريبية
  • يعتبر قياس وتقييم العائد من التدريب هو الشاهد والبرهان الأساسي لفاعلية وكفاءة العملية التدريبية
  • ازدادت أهمية موضوع تقييم وقياس العائد من التدريب مع اتجاه الشركات والمؤسسات نحو ترشيد النفقات، حيث إنه يمكن القائمين على العملية التدريبية من قياس العائد من التدريب

الأهداف

    بنهاية ورشة العمل هذه، سيكون المشارك قادراً على:

    • تقييم العملية التدريبية بالكامل
    • قياس العائد من الاستثمار في التدريب
    • تطبيق منهجية الجدارات في تحليل الاحتياجات التدريبية
    • تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية الواجب استخدامها في تحديد وحساب التكلفة الحقيقية للتدريب ، وتعريفهم بأساليب قياسها وتحليلها لتحديد مدى فعاليتها ، وكذلك القواعد التي يتم على أساسها تقدير العائد من التدريب وحسابه.
    • تزويد المشاركين بمجموعة من المعارف الأساسية في التدريب ، وصقل مهاراتهم الإدارية والسلوكية لتنمية قدراتهم على استخدام الأساليب المهنية اللازمة لزيادة فعالية إدارة نشاط التدريب.
    • تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية الواجب استخدامها في تحديد وحساب التكلفة الحقيقية للتدريب ، وتعريفهم بأساليب قياسها وتحليلها لتحديد مدى فعاليتها ، وكذلك القواعد التي يتم على أساسها تقدير العائد من التدريب وحسابه .
    • تزويد المشاركين بمجموعة من المعارف الأساسية في التدريب ، وصقل مهاراتهم الإدارية والسلوكية لتنمية قدراتهم على استخدام الأساليب المهنية اللازمة لزيادة فعالية إدارة نشاط التدريب.

منهجية التدريب

تستخدم ورشة العمل هذه منهجية التدريب الالكتروني التفاعلي Participatory Virtual Training ، التي تدمج ما بين أساليب التدريب الالكتروني عبر الانترنت Virtual Training، والتدريب التشاركي الذي يضمن الاستفادة الحقيقة وتبادل الخبرات بين المدرب والمشاركين . يتم تقديم هذه الدورة التدريبية عبر الإنترنت باستخدام منصة تعليمية إفتراضية متقدمة حيث يمكنك المشاركة بها من حيث تريد أو اي مكان مناسب لكَ.

من يجب أن يحضر؟

ورشة العمل هذه موجهة لـجميع القائمين على العملية التدريبية، و المهتمين بالتدريب و تنمية الموارد البشرية، وبالأخص:

  • مديري الموارد البشرية
  • مديري إدارات التدريب و تنمية الموارد البشرية
  • أخصائيي الموارد البشرية
  • أخصائيي التدريب و التنمية البشرية
  • المشرفين و مديري الإدارات نظراً لمساهمتهم المباشرة في اختيار وترشيح المتدربين وتقييم أدائهم قبل وبعد البرامج التدريبية

الخطوط العامة للدورة

ستتناول ورشة العمل هذه المواضيع التالية:

  • النظرة الحديثة للتدريب في المؤسسات المعاصرة
  • خطوات إدارة و تنفيذ و تقييم التدريب "نموذج ADDIE"
  • حقائق و أساسيات حول تقييم العملية التدريبية
  • نموذج Kirkpatrick لتقييم العملية التدريبية
  • مزايا و عيوب الاعتماد على مؤشرات رضا المتدربين عن البرنامج التدريبي
  • قياس مستوى اكتساب الجدارات
  • قياس أثر التدريب في العمل
  • ربط نتائج التدريب بنموذج جدارات الموظف
  • ربط نتائج التدريب بمؤشرات الأداء الرئيسية KPI's
  • قياس العائد الكمي من الاستثمار في التدريب باستخدام معادلة ROTI
  • أساليب تقييم جدوى التدريب

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

Nationals Development Training Program
Laboratory Systems ISO17025 Consulting
Competency Frameworks Consulting
Talent & Succession Planning Solutions
Employee Assessment & Development Plans
Strategy Development & Review Solutions